Publicaties

Per 1 januari 2026 is er fundamenteel iets in de beloning van uitzendkrachten veranderd. Organisaties moeten verder kijken dan alleen het loon: het volledige arbeidsvoorwaardenpakket telt mee. Met de invoering van de gelijkwaardige beloning zijn uitzendkrachten verzekerd van een arbeidsvoorwaardenpakket dat in totale waarde aantoonbaar gelijkwaardig is aan dat van medewerkers in loondienst bij de […]

Hoe zorg je dat medewerkers niet alleen weten wat een AI-platform kan, maar ook begrijpen hoe zij het verantwoord inzetten? Tijdens een training bij gemeente Leeuwarden ging onze collega Roy samen met de deelnemers aan de slag met die vraag.  De medewerkers verkenden het platform aan de hand van casussen uit hun eigen werk. Lokale omstandigheden, […]

Veel organisaties schaffen een AI-tool aan met goede bedoelingen. Ze controleren zorgvuldig of de tool veilig en AVG-proof gebruikt kan worden. Daarna volgt de installatie, vaak aangevuld met een introductiesessie. Vervolgens blijft het in de praktijk stil. Medewerkers weten niet goed hoe zij de tool moeten gebruiken, de toepassing sluit onvoldoende aan op hun dagelijkse […]

Gebiedsontwikkeling wordt steeds complexer. Steden groeien, ruimte wordt schaarser en belangen van bewoners, ontwikkelaars en overheden lopen vaker door elkaar heen. Tegelijkertijd groeit de druk om sneller te bouwen, duurzamer te ontwikkelen en beter samen te werken.  Technologie biedt hier een interessant antwoord op. Met data-analyse, digital twins en slimme stadsmodellen krijgen planners en ontwikkelaars steeds beter […]

AI-tools en digitale ondersteuning zijn in opmars binnen gemeenten en omgevingsdiensten. Van geautomatiseerde toetsingen tot slimme dashboards voor toezicht, handhaving en vergunningverlening, technologie helpt steeds vaker bij het dagelijkse werk.   Maar hoe slim zo’n systeem ook lijkt, het is nooit af. Sterker nog, de echte kracht van AI komt pas vrij als je medewerkers actief meebouwen aan de verbetering ervan. Dat […]

Verandering is de enige constante en dat geldt zeker voor het werk binnen het fysieke domein. Nieuwe wetgeving, veranderende behoeften van inwoners en steeds hogere verwachtingen vanuit gemeenten maken dat je als professional voortdurend in beweging moet blijven. Daarom stimuleren wij actief de ontwikkeling van onze collega’s. Een mooi voorbeeld daarvan? Roel en Lisa, die […]