Traineetraject

De huidige personeelsschaarste binnen overheidsinstellingen vraagt om nieuwe benaderingen voor het aantrekken en opleiden van personeel. De Omgevingswet en Wkb stellen strengere eisen aan kwaliteit en verantwoordelijkheid, met een groeiende focus op duurzaamheid en effectief opdrachtgeverschap. Gemeenten en omgevingsdiensten staan onder druk om voldoende medewerkers met specifieke kennis en vaardigheden aan te trekken en behouden, terwijl zij tegelijkertijd worden geconfronteerd met een uitstroom van ervaren krachten. Om deze uitdagingen te adresseren, biedt InterConcept een innovatieve aanpak via traineetrajecten die jong talent niet alleen opleiden maar ook gericht ondersteunen.

Het traineetraject binnen de Samenwerkende Kempengemeenten is een voorbeeld van hoe deze aanpak in de praktijk werkt. Dit project combineert vakgerichte opleiding met een buddy-systeem dat trainees begeleidt, ontzorgt en klaarmaakt voor toekomstige functies binnen de organisatie.

Voor de Samenwerkende Kempengemeenten was er een behoefte aan een startende medewerker die de functie van buiteninspecteur kon vervullen en op termijn de taken van een ervaren senior zou overnemen. Door het netwerk van InterConcept werd snel een geschikte kandidaat gevonden, wat een kans bood om niet alleen de functie in te vullen, maar ook een op maat gemaakt traject te ontwikkelen. Dit omvatte zowel een opleidingstraject als een ondersteunend buddy-systeem.

De opleiding is ondergebracht bij Envire Opleidingen en richt zich op de ABW/VTH-leerlijn, aangeboden via blended learning. Dit model, dat klassikaal en digitaal onderwijs combineert, biedt flexibiliteit en een stevige theoretische basis voor de trainee. Naast een grondige introductie in de basisprincipes van het vak, wordt de trainee zo goed voorbereid op de specifieke eisen van de Omgevingswet en Wkb.

Het buddy-systeem biedt ondersteuning op afroep en helpt de trainee om zich snel aan te passen en vakinhoudelijke kennis op te doen, zonder de organisatie te zwaar te belasten met extra begeleiding. Ervaren medewerkers van InterConcept fungeren als mentoren en helpen bij vaktechnische vragen, zodat de trainee op maat wordt ondersteund en klaargestoomd voor toekomstige verantwoordelijkheden.

Uit de eerste evaluaties blijkt dat de trainee goed binnen de Kempengemeenten past en bemoedigende resultaten behaalt binnen het opleidingstraject. Dankzij de samenwerking met Envire Opleidingen en de inzet van buddy’s vanuit InterConcept worden knelpunten snel opgelost en verloopt het traject naar verwachting. De afronding in het voorjaar van 2025 zal naar verwachting leiden tot een succesvolle en duurzame personeelsoplossing voor de Kempengemeenten.

Dit traineetraject toont aan hoe InterConcept proactief bijdraagt aan toekomstbestendig personeelsbeleid. Door een combinatie van opleiding en gerichte ondersteuning, kunnen gemeenten en omgevingsdiensten niet alleen inspelen op hun huidige personeelsbehoeften maar ook strategisch investeren in de continuïteit en kwaliteit van hun dienstverlening.