InterConcept

Detachering

https://cms.interconcept.nl/wp-content/uploads/2024/11/Montage.00_26_16_19.Still034-scaled.jpg

Detachering binnen de fysieke leefomgeving is belangrijk omdat dit werkgebied vaak specialistische kennis en ervaring vereist, bijvoorbeeld in bouw, milieu of ruimtelijke ordening. Door tijdelijke specialisten in te zetten, kunnen organisaties flexibele capaciteit opbouwen om pieken in werkdruk of projecten op te vangen. Dit biedt efficiëntie, terwijl gemeenten en omgevingsdiensten profiteren van deskundig toezicht en naleving van wet- en regelgeving.

Contact

Wat is detachering via InterConcept?

Detachering via InterConcept richt zich op specialisten binnen het domein de Omgevingswet. Een medewerker wordt tijdelijk geplaatst bij een opdrachtgever om capaciteitsproblemen of expertisevragen op te lossen. Dit model zorgt ervoor dat organisaties toegang hebben tot gekwalificeerd personeel, terwijl de werknemer in dienst blijft van InterConcept. Deze flexibele oplossing ondersteunt opdrachtgevers bij het aanpakken van complexe vraagstukken zonder lange-termijn verplichtingen​.

Naast het inzetten van eigen personeel, biedt InterConcept ook de mogelijkheid om zelfstandigen (zzp’ers) in te huren voor specialistische vraagstukken. Door ons uitgebreide netwerk van zzp-specialisten spelen we in op de vraag naar specifieke expertise. Hiermee zorgen we dat we altijd een passende oplossing voor uw vraagstuk vinden.

Certificeringen

InterConcept beschikt over het SNA-keurmerk van Stichting Normering Arbeid. Het SNA-keurmerk is een kwaliteitscertificaat voor uitzendbureaus en detacheringsbedrijven in Nederland. Bedrijven die het SNA-keurmerk dragen, worden regelmatig gecontroleerd om te waarborgen dat ze voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, waaronder de correcte afdracht van belastingen en sociale premies, en dat ze geen gebruikmaken van illegale arbeid.

Daarnaast is InterConcept ISO 9001 gecertificeerd. ISO 9001 is de internationale norm voor kwaliteitsmanagementsystemen. Het toont aan dat InterConcept consistent kwaliteitsproducten en -diensten levert en streeft naar continue verbetering.

Het proces van detachering

Hoe ziet het proces eruit?

Het proces van detachering verloopt doorgaans op de volgende manier:

1.

Inventarisatie van de behoefte

De opdrachtgever bepaalt welke (specifieke) expertise nodig is. Dit kan bijvoorbeeld zijn voor een tijdelijk project, het opvangen van werkdruk of het invullen van een specialistische functie.
2.

Contact met InterConcept

De opdrachtgever neemt contact op met een detacheringsbureau, zoals InterConcept, om de exacte wensen en eisen te bespreken. InterConcept analyseert de vraag om de juiste match te vinden, zowel op basis van vaardigheden als beschikbaarheid van professionals.
3.

Selectie van de juiste kandidaat

InterConcept kijkt naar de beschikbaarheid van medewerkers en mogelijk ook ZZP’ers om zo de meest geschikte kandidaat te vinden. Hierbij wordt rekening gehouden met de vereiste expertise, ervaring en de specifieke behoeften van het project.
4.

Voorstel en overeenstemming

InterConcept stelt een kandidaat voor aan de opdrachtgever, inclusief tarief. Als de opdrachtgever akkoord gaat, worden de voorwaarden besproken, zoals de duur van de detachering en de exacte taken van de gedetacheerde medewerker.
5.

Start van de detachering

De gedetacheerde medewerker start bij de opdrachtgever, maar blijft in dienst bij InterConcept. InterConcept blijft verantwoordelijk voor de administratieve zaken zoals salaris, verzekeringen en contractbeheer, terwijl de opdrachtgever de dagelijkse leiding en begeleiding verzorgt.
6.

Begeleiding en evaluatie

Gedurende de detachering zijn er evaluaties om te controleren of alles naar wens verloopt en om eventuele aanpassingen door te voeren. Bij het afronden van de opdracht kan worden gekeken naar verlenging of het afsluiten van de samenwerking.

Detachering stelt opdrachtgevers in staat om snel te reageren op veranderingen in de werkdruk, zoals piekperiodes of tijdelijke projecten, zonder dat zij zich hoeven te binden aan langdurige contracten. Dit maakt het mogelijk om de personeelscapaciteit effectief af te stemmen op de behoeften van het moment.

Flexibiliteit in personeelsbezetting

Detachering via InterConcept biedt opdrachtgevers de mogelijkheid om snel toegang te krijgen tot professionals met specifieke kennis en vaardigheden die intern mogelijk niet beschikbaar zijn. Dit geldt vooral voor specialistische of technische functies waarvoor directe aanwerving lastig kan zijn.

Toegang tot specialistische expertise

Omdat de gedetacheerde werknemer in dienst blijft van InterConcept, zijn zij verantwoordelijk voor loonbetaling, verzekeringen en andere administratieve verplichtingen. Dit vermindert de risico’s en administratieve lasten voor de opdrachtgever​.

Vermindering van wergeversrisico’s

Voordelen van detachering

Detachering biedt opdrachtgevers een effectieve manier om flexibel om te gaan met personeelsbehoeften.

Enkele voordelen zijn:

Samen bouwen aan de toekomst

Detachering bij InterConcept geeft een flexibele oplossing voor opdrachtgevers die tijdelijk extra personeel of specialistische expertise nodig hebben. Het biedt voordelen zoals snelle inzet van professionals, toegang tot gespecialiseerde kennis en het verminderen van administratieve lasten en werkgeversrisico's. Daarnaast biedt het de mogelijkheid om personeel in te huren zonder lange-termijnverplichtingen, wat ideaal is voor kortdurende projecten of het opvangen van piekbelasting.

Samen bouwen aan de toekomst

Wil je jouw organisatie flexibel versterken met specialistische expertise zonder langdurige verplichtingen? Ontdek de voordelen van detachering via InterConcept en zorg voor de juiste capaciteit wanneer je die het meest nodig hebt.

Neem vandaag nog contact met ons op via 088-8200940 en we kijken samen naar de oplossing die het best bij uw vraagstuk past!