Werving en Selectie binnen de Fysieke Leefomgeving: De Uitdagingen en Onze Aanpak
In de huidige arbeidsmarkt, waar de krapte steeds groter wordt, is het vinden van geschikt talent al een uitdaging op zich. Deze uitdaging wordt nog complexer binnen de fysieke leefomgeving, waar de vraag naar specialisten alleen maar toeneemt door de groeiende bouwopgave. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat je toch een constante instroom van nieuwe werknemers hebt, zodat je bedrijf kan blijven groeien en overheidsinstellingen optimaal kan ondersteunen?
Bij InterConcept en PlanGarant onderscheiden we ons door een vernieuwende aanpak en vooruitstrevende werkwijze. We kiezen bewust voor een combinatie van interim- en projectmatige opdrachten, wat onze medewerkers de mogelijkheid biedt om voor meerdere gemeenten tegelijk te werken. Dit maakt het werk niet alleen afwisselender, maar biedt ook een unieke kans om op diverse terreinen ervaring op te doen.
Met onze jarenlange ervaring fungeren we niet alleen als ondersteunende kracht, maar ook als strategische adviseur voor overheidsinstellingen. Dit maakt het werk voor onze medewerkers extra interessant, omdat ze zo een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het succes van hun opdrachtgevers.
Daarnaast bieden we flexibiliteit op meerdere vlakken. Onze medewerkers kunnen kiezen waar ze werken—thuis, op kantoor of bij de klant—en hebben de vrijheid om hun werktijden flexibel in te delen. Natuurlijk zijn er momenten waarop aanwezigheid vereist is, maar buiten deze afspraken bieden we de ruimte om de werktijd zelf in te vullen.
We geloven dat elke werknemer unieke behoeften en voorkeuren heeft als het gaat om werkomstandigheden en bedrijfscultuur. Daarom streven we ernaar om een werkomgeving te creëren die aansluit bij de wensen van onze medewerkers en hen de ruimte biedt om zich te ontwikkelen.
Tijdens een kennismakingsgesprek is de potentiële nieuwe medewerker van harte welkom op een van onze kantoren, maar we begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is. Daarom komen we ook graag naar diegene toe. We kunnen bijvoorbeeld afspreken bij een Van der Valk hotel of in een leuke koffietent bij de potentiële collega in de buurt. Zo maken we het kennismakingsgesprek zo prettig en toegankelijk mogelijk.
Herken je jezelf in onze aanpak en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan gerust contact met ons op. Wie weet word jij onze nieuwe collega!
Auteurs: Jeroen Zijlstra en Erik Horstra
